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山西忻州:国土局13年老员工被辞退后 “挤牙膏式”爆出单位各种猫腻……


作者:忻州生活之友     来源:微信公众号:忻州生活之     时间:2021-07-08 15:19

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  近日,自媒体账号相继发布了忻州市规划和自然资源局,起因只是因为一名员工被辞退,舆情事件半个月之余,该单位未做出官方回应。

  采矿证竟然也“早产”,查一查背后的猫腻

  想办采矿证可不是一件容易的事。曾闻有一种说法——叫办采矿证难!办采矿证可以让你的黑头发变成白头发!我认识的几位因为介入了矿业而被耗尽了青春、耗尽了激情、甚至散尽了积蓄。和他们谈办采矿证成了一种伤痛。

  

  他们人生最美的年华都耗在了这个漫长的办证过程中。但是在忻州市规划和自然资源局工作了13年被辞退的秦利平,却爆出信息:对有的人来说,采矿证并不难,甚至可以提前办理。

  发证时间

  分管领导签批时间

  静乐县永晟矿业有限公司采矿许可证

  2020.6.20

  2020.6.23

  偏关县享盛石料开采有限公司采矿许可证

  2020.6.4

  2020.6.5

  五寨县宝石花石材有限公司采矿许可证

  2020.10.16

  2020.10.15

  繁峙县达三江石料有限公司采矿许可证

  2020.10.15

  2020.10.16

  繁峙县恒隆建材经销部石料有限公司采矿许可证

  2020.4.24

  2020.4.29

  从表面看,情节似乎情有可原。其实大家都心知肚明,两者之间绝非只是简单的“提前几天”。有人称办理采矿权是伤痛历程,有人却轻轻松松提前拿证。这样的“疏忽”念的是又哪门子的经。这样的“疏忽”也属于工作不小心吗?

  

  有关部门真该扑下身子查一查,这样的“早产证”的背后是不是有权力寻租、内外勾结现象,是不是有以权谋私、失职渎职行为。要顺藤摸瓜,拔出萝卜带出泥,下决心剪断“疏忽”背后的利益链。要动真格,敢碰硬,隔靴搔痒、蜻蜓点水式的调查只会助长不正之风的蔓延,收不到任何效果。

  据了解,忻州市委巡查组已经发现这些问题。但愿巡查后的整改,让社会看到对这些部门规范管理、整顿的诚意和决心。

  八千万元采矿权价款无法收回,谁来担责 ?

  在我国,矿产资源是属于国家所有的。地表或者地下的矿产资源的国家所有权,不因其所依附的土地所有权或者使用权不同而改变。矿产资源国家所有权是指作为所有者的国家依法对矿产资源享有、占有、使用、收益和处分的权利。

  

  采矿权申请人必须按规定向登记管理机关申请,经批准缴纳采矿权价款和采矿权使用费后,方可取得采矿权。开采矿产资源必须按照国家有关规定缴纳矿产资源补偿费。但是在忻州市规划和自然资源局工作了13年的秦利平,却有不一样的信息,由于忻州市规划和自然资源局征收不力,致使剩余8400万元采矿权价款无法收回。

  繁峙县一家铁矿,应该缴纳采矿权价款共计22292.993万元,在缴纳了13792.993万元后,还有8500万元应于2014年2月15日前全部缴纳,但该企业2015年1月6日缴纳了100万元后被“忘记征收”,直到2018年因企业资不抵债,申请破产。剩余8400万元采矿权出让收益本金及相关资金占用费和滞纳金仍然没有缴纳。

  

  很显然,如果没有忻州市规划和自然资源局有关领导的关照,该企业不可能对采矿权价款也能挤牙膏式的慢慢给,也不会被“忘记征收”,等到矿主挣得盆满钵满,企业破产清算,仍然有8千多万元没有收回。但是,这样的违法行为,就在忻州市规划和自然资源局眼皮子底下发生了,这样的“疏忽”念的是哪门子的经。这样的“疏忽”属于工作不小心,你相信吗?我觉得这是为权力寻租的空间。给国家造成巨额应征款流失,相关人员的行为涉嫌玩忽职守。遗憾的是时至今日,渎职失职者没有被追究责任。

  

  《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,造成经济损失30万元以上的,应当认定为刑法第三百九十七条规定的"致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失"。但是,至今,未见忻州市规划和自然资源局相关负责人被追究渎职责任。

  忻州市规划和自然资源对此作为,主要责任人是否渎职?不作为的背后,到底暗藏什么?监察委对此是否有追责?背后是否有利益寻租?公众拭目以待。

  
不能让忻州市劳动人事仲裁委员会的裁决 在忻州市规划和自然资源局成为“一纸空文”

  在同一个岗位工作了13年的劳动者因提起劳动仲裁被辞退。忻州市劳动人事仲裁委员会依法作出裁决:忻州市规划和自然资源局支付秦利平解除劳动关系补偿金、低于当地最低工资差额、带薪休假工资、未签订劳动合同差额共计7万多元,另外为其承担13年的社会养老保险代缴代扣义务。

  

  刚看到曙光却突然收到法院传票的秦利平,因为忻州市规划和自然资源局不服忻州市劳动人事仲裁委员会裁决,向法院提起诉讼。法院将会如何判决?我们拭目以待。

  

  早在1994年《劳动法》通过,2009年、2018年全国人民代表大会常务委员又进行了二次修正,2008年为构建和谐劳动关系出台了劳动合同法》2部法律均规定,工作十年以上构成无固定期限劳动关系,不可以随便辞退。劳动法还规定用人单位必须给职工买社保。但是忻州市规划和自然资源局眼里根本没有《劳动法》,看来让《劳动法》要真正落到实处,还需要走很长的路。许多网友质疑在机关事业单位打工适用劳动法吗?我们看一下:

  《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

  为何忻州市规划和自然资源局要花巨额律师费上诉?在忻州市规划和自然资源局的一次局长办公会上,或许可以得到部分解释——忻州市规划和自然资源局聘用太原一家律师事务所,费用是8万元,不包括律师每次出庭的代理费1.5万元。宁愿冠冕堂皇花在诉讼上,也不愿意给辛辛苦苦干了十几年的职工缴纳社保,这样的做派让秦利平倍感伤心。“从律师费中吃回扣”这是秦利平爆出的内部消息,2020年初秦利平曾经现场接过某律师的钱,应某领导的要求为其购买了9盆花。

  

  

  《劳动法》颁布至今20多年,作为一部构建和谐劳动关系的专门法律,忻州市劳动人事仲裁委员会已经依法作出裁决,但忻州市规划和自然资源局却不计划执行,想通过无休止的诉讼拖垮当事人,除了担心以前被辞退员工也没有给缴纳社保的顾虑,还有就是缺乏对法律的敬畏。你确实能花得起律师费,但当事人是一个挣扎在温饱线上的打工者,雇不起律师只能自己应战。显而易见,相比忻州市规划和自然资源局,秦利平明显处于弱势地位,其对合法权益得不到维护的无可奈何,这也正是以前被忻州市规划和自然资源局辞退职工不敢维权的原因。而造成忻州市规划和自然资源局可以随意抛开劳动法违法辞退员工,对欲依法维权的员工造成了心理威慑。实际上按照劳动法规定,解聘或辞退员工都需要履行相应的程序,但在具体实践中,忻州市规划和自然资源局可以随意将员工“炒掉”,往往就是领导“一句话的事儿”

  

  希望有关部门清醒地认识到这些问题,确确实实维护弱者的合法权益。

  很显然,法律法规不仅仅是提起诉讼和作为法院判决的处罚依据,更应该注重对社会行为的落实规范,否则纸上的法规再多、再完善,缺乏系统的落实实践,都只能是“一纸空文”,人们并不能时时感受到它的存在。对劳动者合法权益起到保护作用的条款,人们更希望能得到充分落实。我们国家的人民本就勤劳淳朴,劳动法本应该成为维护万千劳动者合法权益的“护身符”。

  已经颁布实施20多年的劳动法忻州市规划和自然资源局不遵守,难道劳动法是在“纸上谈兵”?看来首先亟待解决的还应是忻州市规划和自然资源局对劳动法“不遵守”的问题,否则,无论纸上劳动法如何规定,忻州市劳动人事仲裁委员会怎样裁决,忻州市规划和自然资源局都可以不执行,劳动法最终也只能是一只没有牙齿的“老虎”。

  13年员工无辜被辞 忻州劳动仲裁为其“撑腰”责令补交社会保险

  大家在正常的工作中,在没有做错事情的情况下,突然被辞退,没有医保、社保,遇到这样的情况,相信任何人都会非常的郁闷。

  在现实中,能够让自己不顺心的事情,很多时候并不是自己的原因造成的,但是这确是事实。在忻州市规划和自然资源局工作了13年的秦利平突然被辞退,为此她要求单位为她缴纳社保,但被单位拒绝,理由是以前所有被辞退的员工都没有给缴纳过社保,如果给你缴,其他人也会找回来。最后,走投无路的秦利平想到了劳动仲裁。

  近日,这事有了结果:

  忻州市劳动人事争议仲裁委员会,依据相关法律法规和政策,对此事作出仲裁裁决:忻州市规划和自然资源局支付工作了13年的秦利平解除劳动关系补偿金、低于当地最低工资差额、带薪年休假工资、未签订劳动合同二倍工资差额共计7万多元,另外为其承担13年的社会保险代缴代扣义务。

  

  早在2007年,秦利平就在忻州市国土资源局政策法规科工作了。负责国土资源法律法规宣传和依法行政、行政复议、行政执法案件评查、行政执法证件申领、换发等工作,2013年起又增加了联系原平市、保德县扩权强县、综合统计、国土资源经济形势分析及重大课题调研和政府信息公开等工作。多年来秦利平对待工作任劳任怨,圆满完成了各项工作任务,得到历任领导的认可,但却从未与其签订劳动合同,也不为其缴纳养老保险,工资长期不达当地最低工资标准。

  

  秦利平因为这事曾多次找过领导,但被单位领导拒绝。因此13年来秦利平从来没有参加过社保,也没有劳动合同。

  现实中,在有些执法部门眼里,只有利益,只有潜规则,唯独没有法律概念。违反规定不与劳动者签订劳动合同、超过10年用工要辞退,不为职工缴纳社会保险费,造成职工的合法权益无法实现。还夸夸其谈以前被辞所有职工都没给缴纳过社保,看我的本事多大。岂不知,这种单位是“夜郎自大”。因为,一旦员工“拿起法律武器”,那些潜规则能摆上桌面吗?捍卫自己的合法权益,还得靠法律途径才能解决。

  事实证明,再强势的用工单位,也必须遵守劳动法,一旦遇到用工单位违反劳动法时,必须要勇敢地站出来为自己发声,维护自己的合法权益免受侵犯。尽管有时候为了追回一只鸡,往往要付出杀掉一头牛的代价。

  

  另外,秦利平在忻州市规划和国土资源局工作了13年,有很多工作中遇到的问题也想通过媒体发声,有必要全国人民讨论一下:

  1、忻州市国土资源局一干部在接受纪委审查期间党组会决定让其补请假条工资照发,符合国家法律吗?

  2、许多行政复议案理由站不住脚,现在想拿出来逐个讨论。

  3、忻州市规划和自然资源局一位科长因为玩忽职守被判刑,与其同样过失者无罪?

  4、那些领导未签字,提前办出来的采矿证究竟有没有猫腻?

  5、业务评审与中介机构的利益应该彻查。

  6、保德县、忻府区国土执法人员长期不办执法证,是否有权执法?出具的执法文书是否有效?

(责任编辑:张晓峰、李军)

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